資料更新日：2026年10月29日
STARは、経験をSituation（状況）・Task（課題や役割）・Action（行動）・Result（結果）の順に整理する方法です。面接回答やポートフォリオの実績説明を組み立てる補助として使えます。STARを書くだけでスキルが伸びたり、採用・受注が決まったりするものではありません。
STARの4要素
| 要素 | 書く内容 | 確認事項 |
|---|---|---|
| Situation（状況） | 案件の背景、利用者、制約 | 公開許諾を得ているか |
| Task（課題・役割） | 課題と自分が担った範囲 | チーム成果と担当を分けたか |
| Action（行動） | 調査・設計・制作・検証と理由 | 実際に自分が行ったか |
| Result（結果） | 完成物、確認できる変化、学び | 未計測の数値を作っていないか |
記入テンプレート
- Situation：［誰の、どのような課題か。公開できる範囲で］
- Task：［自分の役割、期限・技術などの制約］
- Action：［実際の作業と判断理由］
- Result：［成果物、根拠を示せる結果、学び］
売上、転換率、表示速度などの数値は、対象期間・比較条件・計測方法・自分の寄与範囲を説明できるものだけを使います。数値がなければ、完成した機能、実施したテスト、記録で確認できる結果を具体的に示します。チーム案件はチームの成果と自分の作業を区別してください。
ポートフォリオ事例の組み立て方
- 目的と背景：誰のどんな課題だったか。
- 担当範囲：企画、デザイン、コーディングなど自分の作業。
- 判断と行動：採用した方法、選択理由、検証・修正。
- 結果と根拠：公開可能な成果物・実測値・レビューを区別。
- 振り返り：得た学びや次回の改善点。
公開前チェック
- 顧客・勤務先の許諾、ロゴ・画像・個人情報の公開範囲を確認した。
- 非公開情報を推測される資料や画面を含めていない。
- 成果数値の期間、比較条件、計測方法を説明できる。
- チームの実績を自分だけの成果として表現していない。
よくある質問
数値の成果がなくても使えますか？
使えます。数値を推測で補わず、完成物、テスト、解消した不具合、得た学びなど確認できる結果を説明します。
履歴書にそのまま載せますか？
履歴書では要点を短くし、面接やポートフォリオでは背景・役割・行動・結果を詳しくするなど用途に合わせます。Harvard FASの面接ガイドもSTARを行動面接の回答構成として紹介しています。ポートフォリオやWeb制作の相談はお問い合わせください。
コメント